Amariole Tais Marmet

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Advogada inscrita na OAB/PR nº 81925, proprietária de Marmet Advocacia e Assessoria.
Atuante em diversas áreas do direito, com ênfase nas áreas trabalhista e previdenciária.
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Amariole Tais Marmet

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Publicações

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Amariole Tais Marmet

Modelo e peça · há 18 dias

Contra - notificação para evitar configuração de abandono de emprego

Senhores, compartilho uma contra-notificação que fiz em uma reclamatória trabalhista. Sei que após o ajuizamento de ações com pedido de rescisão indireta é comum as empresas notificarem os...

Amariole Tais Marmet

Modelo e peça · há 11 meses

Estabilidade em contrato por tempo determinado

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DE DIREITO DA __ VARA CIVEL DA COMARCA DE ... - ESTADO DO PARANÁ. (ação completa somente se solicitada por e-mail: marmet.juridico@gmail.com) NOME,...

Amariole Tais Marmet

Notícia · há 2 anos

Atestado médico de acompanhante

Os atestados médicos têm o objetivo de justificar as faltas do empregado ao serviço em decorrência de incapacidade para o trabalho motivada por doença ou acidente do trabalho. Nesses casos, quando o...

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Comentários

(48)

Amariole Tais Marmet

Comentário · há 2 meses

Justiça do Trabalho pode acabar se juízes se opuserem à reforma, diz Ives Gandra

Atualização Direito · há 2 meses

Sinceramente, acredito que a reforma regulou pontos que a jurisprudência já tinha sido sedimentada. Porém, trouxe abominações legislativas. Precisamos ser coerentes no sentido de que nós advogados precisamos ajuizar ações conscientes. Por certo que a reforma veio para modernizar, no entanto não podemos perder de vista que muitas das alterações trouxeram atona alguns pontos que não poderiam ter sido mexidos. Por exemplo horas in itinere, não sou a favor do empregador ser condenado em ações aventureiras de 10 minutos gastos para troca de uniforme, no entanto, existem muitos trabalhadores que passam horas dentro do ônibus da empresa para fomentar o lucro do contratante, o que custa pagar as horas despendidas nesse transporte? Os trabalhadores não eram necessários para a realização do serviço? Nao podemos esquecer de igual modo que inumeros trabalhadores pleiteiam na justiça as verbas mais basicas como pagamento de 13º salário, férias, verbas rescisórias. Existem sim, aqueles que utilizam-se indevidamente do processo, mas precisamos proteger aqueles que são na maioria das vezes explorados. Aquele empregador que sempre fez certo não sofrerá qualquer efeito da mudança, não precisava sequer defender a reforma. Estranhamente quem à defender ferrenhamente sempre foi o grande empresário ou aquele que fazia malabarismo para não pagar seu colaborador.

Amariole Tais Marmet

Comentário · há 8 meses

Conversão de tempo especial pode antecipar a aposentadoria por tempo de contribuição pela regra 85/95

Paula Maria Casimiro Salomão · há 3 anos

Ótimo Artigo Dra. até hoje o mais esclarecedor e simples que li, parabéns por compartilhar Dra!

Amariole Tais Marmet

Comentário · há 10 meses

[Modelo] Procuração (Novo Código de Processo Civil)

Cristiane Klein · há 10 meses

Parabéns Dra. também faço assim separado, fica mais claro para o cliente.

Recomendações

(147)

Comentário · há 10 dias

Contra - notificação para evitar configuração de abandono de emprego

Amariole Tais Marmet · há 18 dias

Ótima contribuição, doutora. Muito obrigado!

S

Artigo · há 2 anos

Consignação em Pagamento na Lei 13.105/2015 (Novo CPC)

De Sarah Barros Cellim Doutrina de Vicente Greco Filho A presente ação está ligada ao pagamento por consignação, umas das formas de extinção das obrigações quando há a mora accipiendi do credor...

M

Marcelo dos Santos Ferreira

Comentário · há 17 dias

Câmara aprova licença-paternidade para avós

Luis Francisco Prates · há 18 dias

Imagine uma jovem de pouco mais de 15 anos, que vive sozinha com os pais, e não pode ter auxílio nenhum na hora mais importante de sua gravidez por que não pode haver liberação de seus pais dos empregos para auxiliá-la por 5 dias.

É realmente muito injusto o empresário, que ganha bastante dinheiro em cima do empregado todos os dias, perder míseros 5 dias em um ano ao liberar um pai ou uma mãe de família pra acompanhar sua filha mãe solteira ao parto e demais trâmites a gestante e recem nascido.

Que proposta mais injusta né? Deixemos então as jovens gestantes se lascarem sem acompanhantes, enquanto os patrões enchem as burras de dinheiro em cima dos pais e mães dessas jovens. Isso é justo, justíssimo.

O fato de nossas famílias não terem problemas como este que citei, não elimina essa realidade bem presente em nossa sociedade brasileira. Até que emfim propuseram algo útil.

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